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湖南法治報(bào)訊(通訊員 黃思源 胡波)近日，衡受援人劉某及其家人送錦旗到珠暉區(qū)法律援助中心表示感謝。

基本案情：2024年11月，劉某入職衡陽市珠暉區(qū)某餐飲店從事服務(wù)員工作，口頭約定工資每月3200元（包括早餐補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng))。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，亦未繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。2025年3月，衡陽市珠暉區(qū)某餐飲店無故解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，僅支付應(yīng)發(fā)工資，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2025年5月，劉某走入珠暉區(qū)法律援助中心，申請(qǐng)法律援助維權(quán)。珠暉區(qū)法律援助中心受理此案后，指派法工王福生辦理此案，王福生積極為劉某答疑解惑，向其解釋相關(guān)法律法規(guī)，并為其向珠暉區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)其合法權(quán)益：要求餐飲店支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資、違法終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金，合計(jì)8600元。

辦理過程：“協(xié)商—調(diào)解—仲裁—訴訟”是我國(guó)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理的基本程序和方式。珠暉區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理此案后，承辦人王福生及時(shí)與仲裁員溝通，對(duì)本案進(jìn)行先期調(diào)解，調(diào)解無果后又排期開庭。2025年7月初，承辦人王福生到珠暉區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院參加開庭并提交書面代理詞。經(jīng)庭審得知，餐飲店目前經(jīng)營(yíng)狀態(tài)一直在虧損，隨時(shí)可能撤出經(jīng)營(yíng)，申請(qǐng)閉店。為避免因訴訟時(shí)間過長(zhǎng)發(fā)生“贏了官司拿不到錢”的風(fēng)險(xiǎn)，承辦人王福生在征得受援人同意下申請(qǐng)雙方再次調(diào)解。調(diào)解中，承辦人王福生依法規(guī)、擺事實(shí)、講道理，維護(hù)受援人合法勞動(dòng)權(quán)益。

調(diào)解結(jié)果：

經(jīng)珠暉區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解，雙方達(dá)成協(xié)議：

一、被申請(qǐng)人衡陽市珠暉區(qū)某餐飲店與申請(qǐng)人劉某勞動(dòng)關(guān)系解除。

二、用人單位支付全部費(fèi)用6000元。【文中人物、單位均系化名】

相關(guān)法律鏈接：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除合同。而根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（需要注意的是，“兩倍工資”并不是直接按月工資×2計(jì)算，因?yàn)椤皟杀豆べY”包含了用人單位已經(jīng)發(fā)放的工資。因此，若用人單位已支付了工資，用人單位只需要另行按照月工資的1倍進(jìn)行支付）

溫馨提示：遇上勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者應(yīng)該怎么做？

1、協(xié)商：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，與用人單位協(xié)商解決。這是最簡(jiǎn)單、最直接的方法，通常也是勞動(dòng)者維權(quán)的第一步。如果對(duì)用人單位的答復(fù)不滿意，可以再采取其他方法。

2、調(diào)解：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或向基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解。

3、仲裁：仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

4、訴訟：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。但需注意，未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，法院不予受理。    

作者：黃思源 胡波

責(zé)編：王汝福

一審：曾金春

二審：伏志勇

三審：萬朝暉

來源：湖南法治報(bào)